2018岁末,8亿上班族慌了,经历磨难,终会涅槃重生!

8亿上班族慌了:年入100万的清华男年底失业,7.5万月供要断!

年入100万的清华男,年底失业断供

你眼前所见繁华的景象,背后俨然已是末路。

不久前,一名叫“baibian百百变”的清华校友在水木论坛发贴,曾年薪100万的他年底突然失业,每月7万5的房贷眼看就要断供!

人生就是一出戏剧,在上一出戏里,作为人生赢家的他用手头积攒的200万元,加上贷款700万元,购下一套总价900万的房产,凭他当时年入百万的实力,每月还款7.5万,还不是绰绰有余?

但曹公在《红楼梦》里有句话说得好:身后有余忘缩手,眼前无路想回头。

失业的不期而至,把他的人生推向和此前完全相反的剧情,以致于他在水木论坛上的那个贴子,没有问号,没有感叹号,但同样传达出力透纸背的恐慌。

在年终岁末的盘点中,清华男的遭遇只是大海中泛起的一朵浪花,对更多人而言,失业就像一只盘踞在头顶的猫头鹰,偶尔投射出巨大的阴影。

和清华男一样境遇的还有斗鱼名人“何俊林”,12月初,他在朋友圈发布了一篇《终于,这个冬天,我也被裁员了!》的文章:月供2万的房贷没有着落,不知道生活的路该把他向何处指引。

这么牛的人都会被裁,一大批菜鸟上班族看完后在角落里瑟瑟发抖!

经历此事的何俊林有一个体会:不要想着当下工作琐碎,没意思,工作本身就是生活一部分。

还没过年就失业,这个冬天有点冷

今年,房产、P2P企业都进行了大洗牌,互联网也不例外。2018年,各行各业,暗潮涌动,临近年底,将有一波人加入到失业大群。

京东已经停招,华为、百度、阿里、腾讯也纷纷开始调整“用人策略”,内部人员称,现在是“只出不进”了,而大佬们的官宣无外乎是“人才体系升级”。

虽然今日知乎否认了内部“大裁员”,但有员工称只聊了5分钟,就让人离职了,裁员上百人肯定是有的。

“上午还在改bug,下午就给我放假了”

员工称,年终前“劝退”实在是“虾仁猪心”的操作

对此官方回应称,这是年底正常的员工绩效评估,予以相应的人才调整,目前我们还有多个岗位在广泛招募人才。

互联网公司频频缩减用人

2018年8月,拉勾网裁员,据传在CEO马德龙“离家出走”后,许单单全面掌管了大权,而后进行了大批裁员,从基层到中高层,人数达200余人。

12月6日,据多家媒体报道,斗鱼直播也进行了紧急裁员,深圳团队员工在没有收到任何邮件的情况下,被口头传达裁员消息,此次涉及海外业务约70余名员工,斗鱼官方对此回复称,深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个,此次只是团队正常的优化调整。

2018年8月25日,美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%,净亏损1.27亿,较上年同比收窄3.4%,接着就网曝美图公司裁员消息。

随着盲目扩张、策略失误的影响,一时呼声很大的互联网公司也举起了白旗

比如说,ofo濒临破产,36亿的押金难退,连员工的工资都难发出,还欠着供应商的钱,这下不裁员,也得走人了。

12月5日,罗永浩已经卸任锤子法定代表人,其中涉及10位董事的退出。

锤子科技成立五年,未能寻得可杀出重围的商业模式,销量日益惨淡,已经陷入了巨大的资金危机当中,紧张到无法支付员工工资,已传开全公司裁员的计划。

锤子科技总部楼下占满了前来讨钱的供应商,已经有多家媒体曝光锤子科技生产线全部停工,对此,罗永浩并没有做出回应。

传统制造业-富士康是鸿海集团旗下的公司,鸿海集团称正在从制造业转型至智能产业,意味着许多重复劳动力将会被替代,有消息称,台湾已经裁员8000人,年底还会整体缩减用人,整个集团计划裁员34万人,这34万也包括部分中高层管理人员。

但总裁郭台铭的口径也是否认大裁员,称之为“优化调整用人结构”,拐弯抹角的操作包括降低工厂餐食质量、让员工“做四休三”后自行离去。

鸿海集团的是苹果产品最大的组装工厂(富士康)的母公司,裁员计划除了受到“苹果销量”不佳的影响,也因用人成本越来越高所致,当然,未来的工厂将会大量使用AI技术,重复型劳工将会慢慢被淘汰,有消息称,郭台铭已投入21亿元到人工智能厂的建设。

除此之外,我们的金融代表“四大行”在裁员这块也下了重手

半年年报的数据显示,四大行员工总数相较于2017年年末,减员超3.2万人,减少的大部分都是基层的网点员工。

随着智能柜台、移动手机网点的普及,越来越少人需要亲自到银行网点办事,自然会有剩余人力。当然,创业潮过后,基层网点也因过多的坏账无法收回欠款,而不得不减少用人成本。

“部门马上要被撤掉了”,金融业花式降薪裁员,这个冬天究竟有多冷?
2018年来,金融业寒意渐凛。

从券商到基金,从保险到银行,各个子行业的从业人员倍感压力。大幅降薪、加大考核、部门被撤、整治员工兼职网约车、直接炒鱿鱼……花样举措频出。

接下来通过金融各行业的众生相,来感受一下金融圈寒冬吧。

南方某大型私募高管

今年多头压力很大,没有业绩提成,只能靠管理费。据了解,好几家老牌私募,规模一直没上百亿,这几年也没赚到钱,最近都在大幅降薪,特别是规模在50亿以下的私募,管理费收入都覆盖不了团队成本,自然要降薪裁员。其中一家私募组长级别的投研负责人说,年薪已经从60万降到48万,降薪幅度20%。公司一般会先降薪,逼人走,然后再裁员,毕竟裁员的成本比较大。

幸好公司去年赚了些钱,还能撑一撑,但是压力也很大,因为预判明年也不好过。最近已经走了一个人,跑去做一级市场。老板也不再补招了。而且现在考核变严,投研要考核推股票的绝对收益,市场部门要考核基金规模变动。

某世界500强旗下金融机构自营人士

自营压力太大了。上级要求今年做到10%的正收益,现在的业绩是亏9%。其实要是跟同行比,这个业绩已经能算是70分了,然而并没有用,自营的钱就是不接受亏损。

部门马上要被裁撤掉了,人员明年会被打散,分配到其他部门,例如资管部。

某国有大行广州分行

该分行近期向职工发出了网约车服务专项整治工作的通知,指出个别机构发现有员工兼职网约车驾驶员并影响本质工作。12月开展职工参与网约车专项整治。

金融圈人士笑论:今年银行人不仅不换新车,还得兼职干网约车。日子难过啊!

某公募基金经理

相比私募,公募还是好一些,至少还没听说什么裁员。但是也勒紧裤腰带了。今年年终奖估计少得可怜了。不过,公募年终奖一般是第二年年中才发,希望到那时市场能好一点。

某基金销售

行情不好时,银行人和基金人相看两厌。基金销售人士天天应酬,每周最多一天在家吃饭。为了提高效率,每顿饭都约好几个机构。没办法,业绩指标太高,不提高效率完不成。

某保险机构人士

公司管裁员叫优化,也有说是“结构调整”。调整应该有增有减吧,但事实上不是。公司中后台有个员工就被“调整”了。不过几番周折之后,公司给了赔偿。

某券商渠道人士

一些券商渠道降低了提成比例,但基础工资不降。因为底薪低,提成比例高,这种成本本来就不高,还能给公司带来收入,影响不大。有的底薪高但提成小的,估计降薪降得厉害。

从数据来看,行业到底有多难呢?仅以券商为例,超过30家上市券商第三季度和前三季度利润同比均出现下滑,部分下滑幅度超过五成。

不过,也有人认为“春天不远了”。例如有业内人士就表示,货币政策逐渐宽松、信用环境不断修复、监管政策出现微调,还有股指期货交易恢复常态等,都可能使得头部券商受益,明年业绩有望改善。

当然,行业也不全是降薪裁员。裁员潮的另一面是转型。

就在传统金融行业慢慢褪去光环的同时,金融科技等板块依然在出资招人。例如,有机构就斥资在硅谷设立人工智能研究院,同时优化国内的投研岗位。应届生择业风格随之改变,某位应届生在比较offer时就表示,现在拿offer是为几年后到BAT旗下金融公司做铺垫。

为帮助企业、创业者度过困难期

国家也跑出来“发红包”了

12月5日,国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》

来看看今年在百度上搜索“找工作”这个关键词的指数走势,往年的跳槽季是金三银四

而今年走势就很奇特了,前期热度非常低,只比1月高出一点点,但是在十月份以后又出现暴涨。

对于这不太寻常的规律,有专家认为这段期间企业或开始做全面的人员整顿,减少行政性用人,招聘更加全能、专业的高层管理人员。

用人策略的变化如此之大,意味着在经营过程中,企业已在着重考虑以缩减成本缓解当下的“生存压力”。

2018,充满挑战

我国首屈一指的高科技公司–华为,被全球多个国家联手制裁,虽然华为能稳住整体局势,但“向外走”的路线受阻,也不得不砍断部分项目,这也必然得缩减用人。

就业寒冬来临前,“消失的招聘广告”也提前给了我们“预警”

天风证券宏观分析师宋雪涛的一篇名为《消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况》研究报告火了。他通过数据爬虫的方式发现,今年4月-9月期间,有202万个就业招聘广告消失,其中二线城市及中小企业降得最多最快。

文章提到:

每年春节后的3-5月是招聘旺季,故有“金三银四”的说法,每年5月之后进入招聘淡季,所以招聘广告数量在4月达到高点。4月全月,我们抓取到了285万个招聘广告,5月下降到208万,6-8月略高于100万,9月仅83万。纵向看,从4月到9月,消失了202万个招聘广告。这其中既有招聘季节性因素,也有经济因素,由于4月之前的数据无法抓取,因此我们无法判断季节性因素和经济因素哪个影响更大。

日前经济形势不好,社保入税,整体经济已经进入到了中低速的增长,找工作越来越难,在职人员稍不留神就可能被划入“绩效考核不及格”的待裁群体中。

结果如何?

人们还在焦虑中等待答案

这回国内如此

国外的巨头企业也是举步维艰

10月6日,福特汽车也向公司内部员工公布了将“重组人员“的通知。预计正式施行后,福特将针对全球超过20万员工中的大约7万名员工进行裁减(具体人数尚不确定),这项裁员计划将在明年(2019年)第二季度完成。

通用汽车在11月26日曾宣布了大幅削减内部领薪员工的计划。按照计划,通用汽车在北美的54000名受薪和受薪合同工将被裁剪掉15%,这一人数超过8000人,包括25%的高管。而据估算,这次全部裁员的人数大约在1.4万人。

同时,通用还可能关闭北美的数家工厂。随着这些工厂的关闭,通用在北美将放弃一些轿车车型的量产,包括别克君越、凯迪拉克CT6、凯迪拉克XTS、雪佛兰Impala、雪佛兰科鲁兹以及Volt等车型。

美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon威瑞森电信,遣散了4.4万名老员工。此次缩减人数中也包含自愿离职的一部分,据称,这个计划是为了能在2021年前减少100亿美元的开支,以将其投入到5G网络的搭建中。

据路透中文网报道,拜耳周四宣布出售一些业务、裁员约12000人、减损33亿欧元(38亿美元)。

报道指出,拜耳CEO Werner Baumann面临提振公司股价的压力,今年迄今该公司股价跌逾35%。

据不完全统计,全球各大企业都步入了人员调整当中。

这一年,注定是全球经济的生存考验

美国对中国发起的贸易战,以及一连串企图通过贸易单边主义来复苏美国经济的举措,破坏了全球经济的稳定性,全球经济进一步下沉,各行各业,各个国家,都面临着极为被动而复杂的局面。

在全球经济波动的背景下,面对就业寒冬,我们就业者能做的,是在竞争激烈的环境下修炼好自身“不可替代”的能力,保持市场的敏锐度,正确评估自己的价值做好规划,在特殊时期,善用法律的武器保障自己合理的权益。

对于企业,调整用人策略很关键,但也要看到导致人力剩余的原因,究竟是公司扩张过快?还是管理培训缺失,没能帮助到员工不断“升级迭代”呢?公司的发展方向,又是否具有可持续性?

此时,保持足够的现金流也至关重要,放弃利润低且需垫付的项目,做好最具竞争优势的产品,控制好扩张步伐,领导人切忌膨胀,并加强企业全面的预算管理……

这个时候,活下去就是好样的,困难期,让我们看清楚局势,抱团取暖,一起度过。

经历磨难,终会涅槃重生!

张勇:刚工作就失业!

阿里巴巴的几任“接班人”,也经历过清华男一样的遭遇。

比如说,张勇,就是那个在五星级酒店住了11年的上海男人。

和清华男一样,张勇大学时上的也是名校:上海财经大学。他的梦想是毕业后找到一家国外大银行,谋个年薪百万的工作,然后,推开大楼的玻璃窗俯瞰如练的黄浦江。

1995年,张勇如愿以偿地进入巴林银行上海办事处。

但是,张勇入职巴林银行没多久,这家创办于清朝乾隆年间,历经200多年的银行说倒闭就倒闭了,命运把张勇逼到了一个不容转身的角度里。

出身未捷的张勇不得不重新设计自己的职业规划,这次进入的是会计公司,还是当时全球五大会计师事务所之一的安达信。

但是,会计事务所的工作强度大得惊人,张勇主要的时间用来加班和出差,连谈个女朋友的时间都没有。

更悲催的是,到了2001年,安信达安然财务丑闻爆发,到年底终于撑不下去了,隆重宣布破产。

所以,8亿上班族特别是清华男看清楚了,人家张勇从一开始起点就不算太高,甚至毕业后就一直充满挫折,但是他现在接手阿里巴巴的市值相当于整个广东的GDP,还不包括蚂蚁金服、阿里云、菜鸟网络等富甲一方的独立王国!

陆兆禧:盘子端得最好的酒店员工

和张勇相比,阿里创始人之一的陆兆禧毕业后的第一份工作简直卑微到尘埃:在广州一家酒店端盘子。

唯一让他稍微安慰一点的是,这家酒店是四星级的,还是个外企。

小陆同学在这家酒店端了3年盘子后,升到了大堂经理,一年后,又做到了客房经理,算得上是全广州城端盘子端得最好的酒店员工了——当然这并不妨碍他的老外BOSS一开口就对他来一顿洋骂。

所有这些,陆兆禧都忍了,广州人,是最能忍的。

香港回归那年,忍无可忍、无需再忍的陆兆禧把老板叫过来,大骂了一顿后,扬长而去。

他决定自己当老板,和几个好友一起开了一家通讯公司。

1999年,经过一番努力后,陆兆禧终于把自己的公司给办没了。

这时,一个阿里的朋友建议他和马云见个面,结果一见面,马云就像一块磁铁一样吸住了陆兆禧,陆同学由此成为阿里巴巴的129号。

129号入职后,马云把他打发回到老家广州旁的特区深圳,要他全力开拓华南的B2B业务。

那时的陆兆禧无钱无权,孤家寡人一个,但是4年后,阿里巴巴华南B2B业务奇迹般地在陆兆禧手里盘大了。

举国欢度北京奥运会那一年,百战成钢的陆兆禧走向前台,任淘宝总裁。

没有什么人可以打倒你,除了你自己

时光流转到2003年,张勇当时在普华永道,但是他总是下意识地觉得,普华永道也会突然有一天跨掉了。

好在上海人够精明,张勇很快找到了下家——盛大,他的东家,是当时中国的首富——陈天桥。

4年后,一家猎头公司找到张勇,问他想不想去阿里巴巴。

于是有一次,张勇和马云见了一次面,二人相谈甚欢,临走时张勇还顺走了一把有阿里巴巴标识的橙色雨伞。

这把伞张勇现在还一直保存着,他是一个善于纪录生活的人。

不久,张勇加入阿里巴巴,他选取的花名是“逍遥子”,一个从未出场,但是凭着三个徒弟就能打遍天下无敌手的世外高人。

陆兆禧任淘宝总裁后,和他组成大淘宝班子的淘宝COO就是原CFO张勇。

CFO转任COO,在世界范围里鲜有成功的例子。但是马云不信邪,他觉得张勇就是那个故事里不断发现宝藏的阿里巴巴。

2009年11月11日,张勇纠结了十几个寥落的品牌,搞了一个免费包邮的活动,中国电商史上最空前、最有仪式感、堪比春晚的购物狂欢节就这样起航了。

2013年,马云按照事先规划,辞去阿里巴巴CEO之职,继任者是陆兆禧。

一年后,陆兆禧不可饶恕地犯错了:马云亲自推广、陆兆禧任总指挥的“来往”被张小龙的微信红包成功“偷袭珍珠港”,阿里从此只能望微信之项背而长叹。

不久, 张勇出任阿里巴巴集团CEO,再往后,就是马云的退休,张勇执掌阿里巴巴。

最后总结一下,相比阿里的这几个,清华男的遭遇其实并不太惨。

但人生就是这样,你没有到达过8000米以上,不知道空气有多么稀薄,也不知道求生的愿望有多强烈。

故去的金庸先生在《神雕侠侣》里说的:你瞧这些白云聚了又散,散了又聚,人生离合,亦复如斯。

2018年12月,岁尾年终,很多人失业,很多心躁动,很多企业经历磨难,很多故事的结尾,也会涅槃重生。

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评论 4

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  1. _h后面几个故事没必要说了,行业上升期+幸存者偏差,你要现在比尔盖茨去创业会成功么?在风口上,猪都可以上天。行业饱和,万人创业也许只有一个成功,你要去赌么?Reply
    • 半悲歌两朝为猪是不会上天的。所谓白手起家只不过是诱导年轻人去创业去交税还有让年轻人觉得一切皆有可能的幻象。 最后成功的总是有关系的人。 那些你以为没有关系的,只不过你不知道罢了。Reply
  2. 呵呵呵呵呵哈哈哈哈呵呵呵Reply
  3. chobits123长期看,朝鲜化不可避免,这点失业,只是中产赤贫化道路上的一小步。毛衣战会打打停停,中美经济联系基本割断之时,就是文革2.0重开之日Reply